부산시가 장노년층의 일자리 확대를 위해 퇴직한 공무원들의 근무경력과 노하우를 활용하는 인사혁신처의 ‘퇴직공무원 사회공헌사업’에 4년 연속 선정되었다고 밝혔다.

퇴직공무원 사회공헌사업은 지난 2017년부터 인사혁신처가 시범사업으로 추진했으며 현직공무원이 직접 수행하기 어렵고, 민간이 대신할 수 없는 공직적합분야 중 전문성과 경험 활용이 필요한 사업에 퇴직공무원을 고용하는 사업이다.

부산시는 2017년 당시, 인사혁신처 공모에서 지자체 사업으로는 유일하게 선정되어 ‘장노년일자리 워킹파트너’ 사업을 추진해왔다. 이번 인사혁신처의 2019년 사업평가 보고회에서 목표달성도, 실적, 만족도 등에서 호평을 받아 2020년 계속사업으로 선정되면서 4년 연속 선정이라는 쾌거를 이루었다.

부산시는 4일 오후 4시 시청 회의실에서 위촉장 전달식을 갖고, 본격적으로 올해 사업을 추진한다. 시는 퇴직 전 직급·기관을 제한하지 않고, 개인별 역량만을 심사해 10명(국세청 출신 2명, 부산시청 출신 4명, 구·군청 출신 4명)을 최종 선발한 바 있다. 선발된 인원은 부산시 장노년 일자리 창출을 지원하는 자문위원으로 시니어클럽 등 일자리 수행기관 10개소에 각각 배치될 예정이다.

선발된 위원들은 각자 전문분야를 활용해 일자리 수행기관에서 업무컨설팅, 고령자친화기업 설립, 민간기업 일자리 발굴 등 전반적인 업무를 지원한다. 아울러, 사회공헌이라는 취지를 살려 심각한 문제로 대두되고 있는 고독사 문제를 예방하기 위해 일자리 참여자와 함께 1인 위험 가구를 동행방문 하는 등 사회문제 해결에도 앞장설 방침이다.

특히 지난해 사업평가 결과, 이들 자문위원이 위촉된 수행기관의 전년 대비 일자리창출 실적은 평균 27.6% 상승하고, 자문위원 1인당 평균 51개의 기업을 발굴·연계하는 등 민간일자리 창출을 적극적으로 지원한 것으로 나타났다.

부산시 관계자는 “공무원 선배들이 재직 시 쌓았던 행정경험과 노하우를 부산시 장노년일자리 창출에 도움이 되도록 적극 활용할 예정이며, 이들을 통해 어르신들의 노후 삶의 질 향상 등 시정 발전에 도움이 될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 전했다.

글=박영학 기자(rlaqudgjs883@naver.com)

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